IMPACT 2025

Impact’25 – 10 lat zmieniania reguł gry. Refleksje o przywództwie, zdrowiu psychicznym i przyszłości. Dziesiąta edycja Impact’25 to okrągła rocznica jednego z najważniejszych wydarzeń gospodarczych w Europie Środkowo-Wschodniej. To również symboliczny moment podsumowania dekady zmian. Zarówno technologicznych, jak i społecznych. Oraz impuls do refleksji nad tym, jak liderzy, organizacje i społeczeństwa mogą reagować na wyzwania przyszłości. Impact’25 był wyjątkowy przez rangę gości (z Barackiem Obamą na czele), dodatkowo przez głębokość tematów, jakie poruszano. Od geopolityki i gospodarki po zdrowie psychiczne, edukację i wartościowe przywództwo.

fot. IMPACT

Barack Obama na Impact’25 – przesłanie dla przyszłości

Podczas swojego wystąpienia były prezydent USA, Barack Obama, podkreślił znaczenie posiadania wizji przyszłości oraz realistycznej oceny obecnego stanu rzeczy. Według Obamy, to właśnie przestrzeń pomiędzy tymi dwoma punktami – rzeczywistością a wyobrażeniem – jest miejscem działania prawdziwego lidera. W tym „pomiędzy” rodzi się polityka afektywna, społeczne ruchy zmiany oraz mobilizacja wokół wspólnych celów.

Obama ostrzegał, że jeśli zatrzymamy się tylko na tym, co jest, popadniemy w stagnację i ubóstwo wyobraźni. Z drugiej strony, utopijne wizje oderwane od organizacji, struktury i realnych działań mogą prowadzić do rozczarowań. To zrównoważenie pomiędzy marzeniem a praktycznym wdrażaniem zmian czyni lidera skutecznym i wpływowym.

Ważnym elementem jego wystąpienia była także refleksja nad przyszłością Europy i świata. Obama podkreślał, że pokój i dobrobyt powstają tam, gdzie towarzyszy im odpowiedzialność i długofalowe myślenie. Wymagają one nieustannej troski, zaangażowania i aktualizacji struktur, które przez dekady zapewniały względną stabilność.

Dobromyślność jako fundament nowoczesnego przywództwa

Słowa Obamy wpisują się w nowy nurt myślenia o przywództwie, który można określić mianem „dobromyślności”. Koncepcji, według której lider prócz osiągania celów, działa w sposób etyczny, odpowiedzialny i z troską o innych. Dobromyślność oznacza zdolność łączenia strategicznego myślenia z empatią, dbałością o zdrowie psychiczne zespołów i budowania relacji opartych na zaufaniu.

W czasach coraz większej polaryzacji, zmienności i niepewności, przywództwo oparte na wartościach staje się przewagą konkurencyjną i warunkiem przetrwania.

Zdrowie psychiczne – temat strategiczny

Jednym z najmocniejszych akcentów Impact’25 był temat zdrowia psychicznego. W obliczu wyzwań takich jak pandemia, globalna niepewność czy przyspieszona cyfryzacja, troska o dobrostan psychiczny staje się kluczowa. Dotyczy to zarówno środowiska pracy, jak i w życiu społecznym.

Główne wnioski dotyczące zdrowia psychicznego z Impact’25:

  • Potrzeba systemowego wsparcia dla osób w kryzysie – zwłaszcza mężczyzn, którzy często unikają pomocy ze względu na stygmatyzację.
  • Konieczność wzmocnienia profilaktyki oraz edukacji społecznej na temat stresu, depresji i zaburzeń lękowych.
  • Rola liderów w tworzeniu bezpiecznego, wspierającego środowiska pracy.
  • Rosnące znaczenie terapii online i nowych form wsparcia psychologicznego, zwiększających dostępność pomocy.

Te zagadnienia jasno pokazują, że zdrowie psychiczne to prócz problemu jednostki, też wspólna odpowiedzialność organizacji, instytucji i liderów.

Przyszłość powstaje wtedy, gdy ktoś ją projektuje

Wiele paneli Impact’25 krążyło wokół pytania: jak skutecznie projektować przyszłość w świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej? Z odpowiedzi wyłania się kilka wspólnych mianowników:

  • Wyobraźnia jako kompetencja strategiczna – umiejętność przewidywania i tworzenia alternatywnych scenariuszy to dziś konieczność.
  • Kompleksowe podejście do problemów – łączące technologię, edukację, psychologię i politykę.
  • Zdolność do współpracy międzysektorowej – ponieważ żadne wyzwanie (od zmian klimatycznych po zdrowie psychiczne) obejmuje więcej niż jedną branżę.

Dziedzictwo Impact – 10 lat, które zbudowały wpływ

Impact przez ostatnią dekadę stworzył unikalną przestrzeń dla liderów biznesu, polityki, nauki i technologii. To tu powstawały pomysły, które zmieniały polskie i europejskie podejście do innowacji, transformacji cyfrowej, ESG czy zdrowia publicznego.

Dziesiąta edycja była wezwaniem do dalszej pracy, do pogłębionej refleksji i odważnego projektowania przyszłości. Bo jak mówił Barack Obama: „Nie możemy liczyć tylko na innych – musimy budować własne zdolności, własne instytucje i własne wizje przyszłości.”

W imieniu wszystkich, którzy czerpali z Impact’25 wiedzę, inspirację i nowe relacje – dziękuję. Organizatorom, zespołowi Fundacji Impact, prelegentom, wolontariuszom i każdemu, kto był częścią tego niezwykłego wydarzenia.

Impact to konferencja, to społeczność. To ruch i miejsce, gdzie rodzi się przyszłość.

  • IMPACT 2025

    Impact’25 – 10 lat zmieniania reguł gry. Refleksje o przywództwie, zdrowiu psychicznym i przyszłości. Dziesiąta edycja Impact’25 to okrągła rocznica jednego z najważniejszych wydarzeń gospodarczych…

    Czytaj dalej

  • Mentoring biznesowy liderów

    Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak mentoring biznesowy może wpłynąć na rozwój liderów i ich umiejętności przywódcze? Jak dobrany mentor może wspierać liderów w podejmowaniu lepszych…

    Czytaj dalej

  • Osiąganie wyników, czyli jak?

    Osiąganie wyników to kwestia talentu, szczęścia czy sprzyjających okoliczności. To także kwestia determinacji, wytrwałości i wiary w siebie. Realizacja celów czasami bywa trudna, zwłaszcza gdy…

    Czytaj dalej

  • Lider a kompetencje w organizacji

    Świadomość jakie  kompetencje mają liderzy jest kluczowym elementem rozwoju organizacji. Współczesny rynek pracy wymaga od firm posiadania odpowiednich umiejętności i kompetencji, aby mogły skutecznie konkurować na rynku.…

    Czytaj dalej

  • Motywowanie pracowników a zmiany w organizacji

    Zmiany w organizacji to wyzwanie, z którym mierzy się każda firma dążąca do rozwoju. Kluczowym aspektem sukcesu jest skuteczne motywowanie pracowników, które pozwala na sprawne…

    Czytaj dalej

  • Metody rozwoju liderów

    Każdego dnia coraz bardziej rośnie zapotrzebowanie na skutecznych liderów. Jednak jak ich właściwie rozwijać? Badania wskazują, że tradycyjne jednorazowe szkolenia to za mało – potrzebne są metody…

    Czytaj dalej

Comments are closed.