Ekspert budowania biznesu na niepewne czasy. Mentoring liderów oparty o rozwój kompetencji przyszłości.
Przez wiele lat organizacje korzystały z podejścia opartego na karach i nagrodach. Działało to pozornie skutecznie. Pracownicy unikali niepożądanych działań z obawy przed konsekwencjami. Z kolei obietnice gratyfikacji wzmacniały pożądane zachowania. Dziś ...
W dzisiejszym, dynamicznym świecie biznesu, tradycyjne podejście do dyscypliny, oparte na karach i surowości, nie zawsze przynosi oczekiwane rezultaty. Dlatego też coraz więcej firm przyjmuje nowoczesne podejście, znane jako Pozytywna Dyscyplina, które o ...